学术期刊进行审稿人招募，表面上看是平常的行业事务，然而实际上关联到一本杂志，甚至是一个学科的学术水准以及发展走向，其背后对于专家资质以及责任有着严苛要求，这是值得深入去探讨的。
审稿专家的资质门槛
《时珍国医国药》针对审稿专家，提出了关于学历以及职称的明确要求，申请者得来自高校，或者科研院所，又或者国内三甲医院，要有博士学位，还有中级以上职称，这一规定目的在于从源头上保证审稿人具有扎实的理论基础，以及专业训练，符合主流学术评价体系的标准。
该期刊着重指出，有在国内外博士后工作站经历的人会被优先予以考虑，这体现出它不光重视学历“头衔”，还更留意申请者有无经历过更为系统且前沿的科研训练，借此期望引入拥有国际视野以及研究深度的专家力量。
科研能力与活跃度标准
对于科研实践这块而言，期刊明确规定申请的人在近三年时间之内，必须要有曾主持过或者参与过国家级或者省部级这样级别的科研项目才行。该标准把审阅稿件的资格跟具体的研究项目以及资源获取的能力关联到一起，以此来保证让专家清楚知道当下前沿的科研动态以及资助的方向以及资助的方向 。
与此同时，申请者要以第一或者通讯作者的身份发表过起码三篇具备高质量的论文。拥有在国内外高水平期刊进行审稿的经验，获得过国家级人才项目的人会被优先加以考虑。这些条件共同朝着一个目标指向：搜寻既有出色科研成果产出，又熟悉同行评议规则的活跃学者。
学术态度与期刊认同
除了硬性的条件，期刊对于审稿人的学术品格有着明确的期待 ，要求其具备严谨的科学态度 ，并且能够以科学、公正的立场独立审理稿件 ，这强调了审稿工作的本质是学术共同体的内，部评议而非人情往来 。
需要了解并支持《时珍国医国药》发展的申请者，要愿意参与其组织的学术活动。这呈现出期刊期望建立的，不只是一份审稿人名单，更是一个认同其办刊理念，且愿意为之奉献的学者社群。
审稿工作的具体要求
对于具体的审稿能力而言，并要求期刊专家在宏观层面把控文章的选题、设计以及创新性，同时在细节之处给出详尽的修改意见，这表明审稿人得兼备大局观以及细致的文本分析能力，其角色处于学术评价者与论文修改指导者两者之间。
针对刚加入的人，也就是新加入的审稿人，安排了为期三个月的考核阶段，在这期间，要完成六篇达到合格标准的审稿。合格的审稿意见规定篇幅要超过三百字，并且审稿周期需控制在十到十四天之内。这些把要求细化成具体数字的指标，切实将审稿工作对于质量以及效率方面的要求给落实到位了。
考核激励与长期义务
被正式聘用之后，若已通过考核，那么审稿专家每个月都需要达成不少于三篇的有效审稿量才行，到了年底，达到标准通过的能获评“优秀审稿人”，而且能获颁证书。这样一种具有持续性的任务安排，目的在于构建一支稳定且可靠的核心审稿队伍，进而保障期刊稿件能够持续且快速地流转。
期刊明确了审稿专家需承担的保密义务，规定其所审稿件内容要进行严格保密，禁止引用或外传任何相关信息，这是维护学术发表公平性及作者权益的基本伦理底线，是所有同行评议工作必须遵循的铁律 。
权益保障与发展机会
作为一种往后送的回报举措，期刊针对审稿专家投放了一系列的具体权益，其中有着颁布正式聘用证书这一项，还有个人以及团队进行投稿的时候能够享受到优先审稿的那种呈绿色状态通道的服务项目，而这样的情况在某个程度范围值之内为审稿人自身所拥有的学术发表给予了便利条件 。
那些表现极为突出的人另外存在着被予以推荐从而加入期刊的青年编委会或者编委会的可能性，并且会被录入专家库之中，受到邀请进而参加杂志社所主办的各种各样的学术会议。除此以外，杂志社会依据年度审稿的篇数支付审稿费用，这事体现出了对于审稿人智力劳动的基本的尊重 。
您对于学术期刊借助设定清晰量化指标去招募以及管理审稿专家这样的模式，是怎样看待的？它究竟能不能切实提高审稿质量？抑或是会引发新的问题？欢迎在评论区讲述您的看法。
